Movilidad transnacional de personal al interior de las organizaciones

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Para las organizaciones – ya sea empresas, organizaciones gubernamentales o no-gubernamentales – es cada vez más importante extender sus actividades más allá de sus fronteras nacionales. ¿Qué importancia tiene en este contexto la movilidad de ciertas personas de una sucursal a otra por algunos meses o incluso años, por ejemplo como expatriados o impatriados? ¿Es un lujo innecesario, dado el potencial actual de los medios de comunicación?, o, ¿es una actividad imprescindible para lograr la cohesión de las organizaciones? ¿Qué características y diferencias existen entre organizaciones con y sin fines de lucro, y entre organizaciones con sede en México y en Alemania? ¿Están cambiando las pautas de movilidad del personal en el tiempo?

Estas son algunas de las preguntas que guiaron el proyecto de investigación conjunto de un equipo integrado por científicos de la Universidad del Ruhr de Bochum (Alemania) y de la Universidad Autónoma Metropolitana (México), cuyos resultados se presentan en esta conferencia. El estudio fue co-financiado por el CONACyT y la DFG (Sociedad Alemana de Investigación), obteniendo como producto el libro: “Cross-Border Staff Mobility . A Comparative Study of Profit and Non-Profit Organisations” que fue publicado en 2014 por la editorial Palgrave MacMillan. El libro aborda varios vacíos de investigación respecto al estudio de la movilidad transnacional de personal y de expertos dentro de las organizaciones (expatriados e impatriados). Se plantea una visión integral de las pautas de movilidad de personal según diferentes áreas de trabajo, sectores y tipos de organización (con y sin fines de lucro), incluyendo una comparación entre empresas multinacionales con sede en México y con sede en Alemania. El estudio combina enfoques de gestión de recursos humanos, estudios de administración y teoría de las organizaciones. Además iIntegra perspectivas micro-macro de organizaciones e instituciones mediante el uso de marcos teóricos del enfoque situacional y del enfoque neo-institucionalista. Esta conferencia internacional propone en primer lugar presentar los resultados más importantes de la investigación, así como los retos que se derivan para las organizaciones transnacionales. En segundo lugar, surge una oportunidad para las organizaciones de revisar, comentar y retroalimentar los resultados del estudio, independientemente de si fueron incluidas o no en la publicación final.

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